Bac +5 Manager des Ressources Humaines
Titre RNCP de niveau 7 (Bac +5), cette formation en alternance prépare les futurs experts RH à piloter des stratégies d’accompagnement des talents.
Les conditions d’admission à nos formations
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Présentation de la formation
Vous souhaitez conduire des projets de transformation RH, gérer les talents et bâtir des politiques innovantes en matière de diversité et de RSE ? Cette formation en alternance vous forme à devenir un(e) expert(e) des stratégies RH modernes. À l’issue des deux années, vous serez prêt(e) à relever les défis des organisations complexes et évolutives.
La validation de tous les blocs de compétences constitutifs de la formation vous permet de valider le titre RNCP « Manager des Ressources Humaines » (N° fiche : RNCP38112). Chaque bloc de compétence validé est acquis définitivement. Si un ou plusieurs blocs ne sont pas validés, le candidat peut le/les repasser à l'ISCG Paris, 6 mois après l'épreuve de validation, pour obtenir le/les bloc(s) manquant(s).
Taux de réussite en 2023 pour cette formation : 97%
Programme de la première année de formation
Bloc 1 – Impulser et piloter la performance RH
- Gérer des projets transverses Ressources Humaines / Marketing / Communication / DSI…
- Analyser un environnement interne et externe, détection des nouvelles tendances
- Développer des stratégies RH favorisant la performance de l’entreprise
- Mettre en place un plan de communication interne (intranet, SIRH, RS…)Partager les savoirs (mentoring, coaching…)
- Mettre en œuvre l’EVP
- Analyser des données sociales (postes, pyramides des âges, ancienneté, maladie, absentéisme…) à l’aide de la Data RH
- Rédiger et analyser un bilan social (benchmarking, veille…)
- Utiliser des outils digitaux, suivre l’impact sur les coûts et la performance
Bloc 2 – Accompagner les transformations d’une entreprise
- Réaliser une veille tendancielle (Internet, RS, rapports, prospective…)
- Prendre en compte la maturité digitale (réunions, questionnaires, interviews…)
- Accompagner les dirigeants et les collaborateurs (mobilité, essaimage, formation…)
- Développer des politiques de GPEC
- Gérer les talents (mobilités, développement des compétences, fidélisation…)
- Créer une cartographie et des référentiels métiers
- Manager le changement
- Maîtriser les outils de reporting RH
- Pratiquer la médiation et la communication
Bloc 3 – Placer le capital humain au cœur des stratégies RH
- Diffuser la RSE et une démarche responsable et sociale dans les politiques RH (recrutement, gestion des carrières, formation…)
- Développer une politique inclusive et favoriser une culture de l’inclusion
- Gérer les projets RSE (partenariat avec des associations, événements…) et EDI (équité, diversité, inclusion)
- Analyser le climat social au sein de l’entreprise
- Préparer et suivre les accords d’entreprise (thèmes, obligations légales, avis…)
- Négocier avec les parties prenantes
- Recenser les risques et mettre en place un plan de continuité de l’activité et une communication de crise
Programme de la deuxième année de formation
Bloc 4 – Garantir la fiabilité et la performance économique des processus RH
- Analyser le fonctionnement des services, détecter les dysfonctionnements
- Rechercher et mettre en œuvre des solutions innovantes et performantes sur le court/moyen/long terme
- Développer un contrôle de qualité
- Mettre en œuvre une veille juridique, sociale, et sur la conformité légale
- Simplifier et optimiser les process RH
- Rechercher et intégrer des solutions digitales ainsi que l’Intelligence artificielle (IA)
- Mettre en œuvre des politiques RH innovantes (recrutement, onboarding, formation…)
Bloc 5 – Optimiser l’attractivité RH d’une organisation
- Analyser les attentes et les besoins de candidats et des collaborateurs
- Optimiser la QVT (Qualité de Vie au Travail) et la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises)
- Former les managers aux bonnes pratiques RH (bienveillance, écoute active, feedback…)
- Mettre en œuvre un Community Management RH et des actions de communication pertinentes
- Développer un marketing RH en relation avec les services marketing / communication / informatique
- Organiser la mobilité internationale (expatriation, impatriation…)
- Attirer et fidéliser les talents
Bloc 6 – Mémoire de fin d’études
L’objectif du mémoire de fin d'études est de réaliser un travail de recherche à partir d’un sujet de votre choix. Sa rédaction est un approfondissement, l’exploration d’un thème ou d’une situation de travail. Le mémoire constitue donc pour vous une passerelle entre l’entreprise et la formation.
Une école,
des partenaires
Avec plus de 1300 entreprises partenaires, l’ISCG Paris vous offre un large réseau pour trouver votre alternance. Des secteurs variés et des collaborations solides pour vous garantir une expérience professionnelle adaptée à vos ambitions.
Les métiers visés
Titre RNCP de niveau 7 (Bac +5), cette formation en alternance prépare les futurs responsables RH à piloter les stratégies d’innovation et de transformation. En deux ans, elle développe des compétences clés en gestion des talents, conduite du changement et intégration des outils digitaux pour répondre aux défis actuels des entreprises.
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