Bac +2 Gestionnaire des Ressources Humaines (RH)

Bloc 1 – Participer au processus de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Contribuer au processus de recrutement inclusif et à l’onboarding
• Gérer les relations avec les candidats
• Établir un planning d’entretiens, d’intégration…
• Veiller au bien-être des nouveaux collaborateurs
• Participer à la politique d’inclusion et de diversité de l’entreprise
• Favoriser et accompagner l’intégration des salariés en situation de handicap
• Évaluer le turn-over des nouveaux entrants
• Participer à l’élaboration des tableaux de bord du SIRH (Système d’Informations RH)
• Suivre et mettre à jour le budget des campagnes de recrutement
• Rédiger et mettre à jour des fiches de postes
• Participer au sourcing (forums, écoles, Réseaux Sociaux, etc.)
• Participer à la communication RH interne et externe
• Organiser des événements pour promouvoir la marque employeur
• Mettre en place des partenariats (écoles, agences d’intérim…)

Bloc 2 – Contribuer à l’application de la réglementation de la formation professionnelle

• Mettre en place une veille sur les législations relatives à la formation
• Garantir le respect des obligations légales
• Informer les parties prenantes (CSE, directions, etc.) sur les évolutions réglementaires
• Identifier les besoins et les compétences des collaborateurs, favoriser la mobilité des talents et la mobilité interne
• Identifier les programmes de formations adaptés aux besoins des collaborateurs
• Établir le plan de développement des compétences
• Assurer la mise en œuvre et l’organisation des actions de formation
• Participer à la sélection et au suivi des prestataires de formation
• Organiser les plannings des formations
• Assurer la logistique des salles, du matériel, etc.
• Contribuer à l’élaboration et à la gestion du budget formation

Bloc 3 – Contribuer à l’administration du personnel

• S’informer et suivre l’évolution de la réglementation du droit du travail
• Informer les parties prenantes (CSE, directions, etc.) sur les évolutions réglementaires
• Faire respecter le droit syndical et de la représentativité dans l’entreprise
• Préparer les réunions de négociations, gérer le planning des réunions des représentants du personnel
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Veiller à la réglementation en matière de responsabilité des employeurs
• Contrôler la mise en application de la convention collective
• Gérer les dossier prévoyance et risques professionnels
• Veiller au respect des règles en matière de diversité, d’inclusion et de harcèlement
• Établir des contrats de travail, des avenants…
• Connaître les règles d’application du pouvoir disciplinaire de l’employeur
• Respecter les règles d’affichage obligatoire et mettre à jour le règlement intérieur
• Veiller au respect de l’aménagement des horaires
• Mettre à jour les registres sociaux obligatoires
• Suivre les tableaux de bord sociaux (SIRH)
• Gérer les formalités administratives liées aux embauches et au départ des salariés et effectuer les déclarations obligatoires

Bloc 4 – Assurer l’administration de la paie

• Pratiquer une veille réglementaire et garantir la bonne application des règles de paie
• Établir le planning des paies
• Suivre les déclarations sociales
• Appliquer les règles pour les absences maladie et congés payés, calculer les droits et les indemnités
• Suivre les variables de paie, calculer les cotisations et les régularisations annuelles et le PAS
• Contrôler une fiche de paie
• Appliquer les règles de la garantie sur le net
• Établir la fiche de paie du règlement définitif (fin de CDD ou de CDI)

Quelques exemples concrets d’évaluations possibles pour les différents blocs de certification

• Dossiers individuels de mise en situation professionnelle (analyse et amélioration des process de recrutement, de formation et de paie, etc.)
• Travaux en groupe sur différents thèmes RH (obligations légales de l’employeur, administration de la paye, réglementation sociale, gestion RH, etc.)
• Contrôles de connaissances / études de cas (partiels)

Tous nos intervenants sont des professionnels et/ou des universitaires spécialisés dans les Ressources Humaines. Outre les cours, les modules et les travaux de groupes, vous pourrez également bénéficier d’enseignements complémentaires dans les domaines suivants : actualités, géopolitique, culture générale, entrepreneuriat et anglais.