BAC+3 (Titre de niveau 6)


BAC +3 Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines

Formation disponible en :

  • Formation en alternance (formation hybride ou 100% en distanciel)
  • Formation continue (CPF de transition ou VAE)
  • Formation en alternance (e-learning)
  • Formation continue (CPF de transition ou VAE)

BAC +3 - TITRE : CHARGÉ(E) DE DEVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet de valider un titre de niveau 6 (Bac+3/4)
"Chargé(e) de développementdes ressources humaines" (CDRH).-RNCP34729

 

Vous aimez le contact humain, le dialogue et le travail en équipe ?
L’innovation vous passionne et vous recherchez la performance ?
Vous avez le sens des responsabilités et de la diplomatie ?
Les métiers des Ressources Humaines sont donc faits pour vous :
Recruter les meilleurs profils, alors que la « guerre des talents » fait rage...
Gérer et de fidéliser des salarié(e)s toujours plus exigeant(e)s, tout en assurant la qualité de vie au travail (QVT)...
Veiller à la parité, au respect de la diversité...
Assurer la mobilité, proposer les formations les plus adaptées aux désirs des salarié(e)s et à leurs besoins, accompagner les carrières...
Assurer une veille juridique, négocier, expliquer le droit du travail, communiquer...
Savoir mener un projet innovant, fédérer les hommes et les femmes autour de valeurs communes...
Accompagner les processus de digitalisation dans l’entreprise...
Les entreprises sont aujourd’hui à la recherche de spécialistes RH capables de remplir ces missions. Notre formation « Chargé(e) de développement des ressources humaines » vous permettra d’acquérir les compétences professionnelles pour les mener à bien et de répondre ainsi aux attentes du marché !

Conditions d'admission

Le candidat doit être titulaire d’un diplôme Bac +2 (niveau 5) ou avoir 3 années d’expérience professionnelle dans le secteur des ressources humaines.
Pour les titulaires d’un bloc de compétences ou de plusieurs blocs de compétences de ce titre, le candidat validera les blocs manquants pour obtenir le titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines.

De même, si le candidat est déjà titulaire d’un bloc de compétences équivalent à l’un des blocs de compétence du titre Chargé(e) de développement des Ressources Humaines, il devra valider les blocs manquant pour obtenir le titre dans son entièreté.

Agenda

- Prochaine rentrée pour cette formation : septembre 2022.

- Début des inscriptions : janvier 2022.

Rythme de l'alternance

1 jour par semaine en formation, le reste de la semaine en entreprise.

Objectifs de la formation

Former des professionnels RH aux nouvelles exigences du métier de Chargé(e) de développement des ressources humaines :
- Rendre efficiente l’administration du personnel et la gestion de la paie
- Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales 

Nos points forts

- Un enseignement académique dispensé par des professionnels experts du domaine et des formateurs universitaires reconnus

- Une approche stratégique et opérationnelle par projets – individuels et collectifs

- Un suivi personnalisé du mémoire professionnel

- Un calendrier et un cursus adaptés permettant de mener de front la formation et le travail en entreprise

Pour l'année 2019-2020:

-62 stagiaires

-Taux de réussite : 94 %

-Taux d’insertion à 6 mois dans le métier visé : 91 %

-Taux de poursuite d’études : 71%

À l’issue de la formation, le candidat reçoit le titre de niveau 6 :
« chargé(e) dedéveloppement des ressources humaines »

Poursuite d'études à l'ISCG Paris

Tous nos intervenants sont des professionnels et/ou des universitaires spécialisés dans les ressources humaines. Outre les cours, les modules et les travaux de groupes consacrés à celle-ci, vous pourrez également bénéficier d’enseignements complémentaires dans les domaines suivants : actualités, géopolitique, culture générale, entrepreneuriat et anglais.

BAC +3 - TITRE : CHARGÉ(E) DE DEVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet de valider un titre de niveau 6 (Bac+3/4)
"Chargé(e) de développementdes ressources humaines" (CDRH).

 

ORGANISATION DE LA FORMATION

UE1 - Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie

- Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
- Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
- Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
- Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

UE2 - Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes

- Gérer un processus de recrutement et participer à une politique de talent acquisition
- Optimiser une GPEC et accompagner des talents
- Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
- Favoriser le dialogue social dans une organisation
- Anticiper les besoins en compétences

UE 3 - Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales

- Conduire un projet RH innovant
- Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
- S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication
- Développer des compétences comportementales (soft skills)
Quelques exemples de types d’évaluations possibles :
Le/la candidat(e) est accompagné(e) de façon individuelle par un formateur ou par un tuteur dans toutes les réalisations conduisant à une évaluation.
Mise en situation professionnelle sur le thème « améliorer un processus RH » (ex : proposer un dossier sur le thème « Optimiser la GPEC dans l’entreprise Y »)
Analyse d’une situation réelle en entreprise et proposition d’axes d’amélioration (ex : étude d’un cas pratique sur la satisfaction au travail, « Comment mettre fin à ce turnover ?! »)
Réalisation d’un travail collectif sur un thème lié à l’innovation (ex : « L’intégration du digital dans l’entreprise Y »
Soutenances orales des productions réalisées à partir de supports attractifs devant des professionnels RH
Jeux de rôle sur un cas concret avec d’autres candidats et des professionnels (ex : une situation de crise relative au dialogue social),
Business game digitalisé (ex : pilotage d’un SIRH),
Etc.
Tous nos intervenants sont des professionnels et/ou des universitaires spécialisés dans les ressources humaines. Outre les cours, les modules et les travaux de groupes consacrés à celle-ci, vous pourrez également bénéficier d’enseignements complémentaires dans les domaines suivants : actualités, géopolitique, culture générale, entrepreneuriat et anglais.

Formation en présentiel hybride / Formation 100% en distanciel


Pour la rentrée 2022, l’ISCG Paris continue d’innover en proposant à nos étudiants de Bac+3 à Bac+5 deux modalités de formation :


- Formation hybride (50% des cours en distanciel et 50% des cours en présentiel)

- 100% à distance en live via Zoom Education


Les avantages de cette pédagogie sont aujourd’hui démontrés !


- Moins de temps passé dans les transports donc moins de stress…
- Meilleure concentration en cours, des classes avec des effectifs réduits en présentiel
- Possibilité de repasser les cours enregistrés en « replay »
- Suivi personnalisé en ateliers ou en petits groupes
- Etc.

1. Que vous offre la formation hybride ?

Ce type de formation, développée depuis quelques années aux États-Unis et au Canada, est devenue un « must » pour toutes les Universités et les grandes écoles françaises avec la crise du Covid 19…

Pour faire simple, vous venez à l’école à l’école une semaine sur deux (en présentiel, donc) / l’autre semaine vous suivez vos cours à distance en live via Zoom Education...

Comme pour la formation 100% en distanciel, vous avez la possibilité de vous repasser les cours enregistrés en replay, à votre convenance.

Quel est le principal avantage ?

Vous venez à l’école une semaine sur deux, vous pouvez rencontrer vos professeurs mais aussi vos camarades pour travailler en petits groupes.

Cette formation est idéale pour ceux d’entre vous qui souhaitent se retrouver une semaine sur deux au sein de nos locaux, et qui besoin de contacts humains !

2. Que vous offre la formation 100% en distanciel ?


Vous suivez la totalité de votre formation depuis chez vous – ou depuis tout autre endroit de votre choix, dès lors que vous pouvez bénéficier d’une connexion Internet…

Les cours ont lieu chaque semaine, au jour et à l’heure dédiés à la formation.

Il s’agit d’un enseignement dit « synchrone », ce qui signifie que vous suivez les cours en « Live » via notre plateforme ZOOM, avec une possibilité de replay à votre convenance. Vos formateurs vous accompagnent bien sûr à distance dans le suivi de vos projets (mail, rendez-vous Zoom…)

Et si l’école vous manque… vous pouvez bien sûr venir travailler en groupe dans des salles qui vous sont dédiées !

Quel est le principal avantage ?


Vous n’avez pas à vous déplacer jusqu’à l’école pour suivre les cours, faire vos exercices et participer aux projets.

Cette formation est idéale pour ceux et celles si vous habitez loin de l’école et si vous aimez le télétravail !


Des questions ? Nous sommes là pour vous répondre et vous conseiller !

Par mail :
federicamartinez@iscg.fr

Par téléphone :
06 49 31 93 42

BAC +3 - TITRE : CHARGÉ(E) DE DEVELOPPEMENT
DES RESSOURCES HUMAINES

Cette formation permet de valider un titre de niveau 6 (Bac+3/4)
"Chargé(e) de développementdes ressources humaines" (CDRH).

Métiers visés

Le/La Chargé(e) de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité.

Il/Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant.

Il/Elle occupe les postes suivants :

Chargé(e) de Ressources Humaines

Chargé(e) de mission RH

Chargé(e) de formation

Chargé(e) de recrutement

Chargé(e) de gestion sociale

Chargé(e) de gestion du personnel

Chargé(e) SIRH

Chargé(e) des relations sociales

Chargé(e) de prestation RH

Chargé(e) GPEC

Chargé(e) de paie

Chargé(e) de carrière

Responsable RH

Chef de projet RH

Consultant RH

Manager RH

Coordinateur(trice) RH

Chargé(e) de processus RH

Chargé(e) de mission handicap

Chargé(e) de RSE

Chargé(e) d’études RH

Chargé(e) de projet innovation RH

Chasseur(se) de talents