Présentation

BAC + 2 – CERTIFICATION PROFESSIONNELLE / GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES 

Durée de la formation : 24 mois (rentrée : octobre 2024)

VOIR LA FICHE DE LA CERTIFICATION SUR LE SITE DE FRANCE COMPETENCES (Titre RNCP de niveau 5 = Bac + 2)

Lien vers l’adresse du site : 

francecompetences.fr

Vous aimez le contact humain ? 

Cette formation vous permettra d’acquérir une expérience en alternance, sur le terrain, dans le domaine des Ressources Humaines.

Vous participerez au processus de recrutement et à l’intégration des collaborateurs de l’entreprise.

Vous contribuerez à la mise en œuvre des actions de formation pour les salariés.

Vous assurerez l’administration de la paie et vous veillerez à la bonne application de la réglementation sociale…

QUELLES SONT LES CONDITIONS D’ADMISSION A CETTE FORMATION ET COMMENT VOTRE INSCRIPTION SE DEROULE-T-ELLE ?

Le candidat doit être titulaire d’un Baccalauréat ou d’un titre professionnel de niveau 4.

Si vous n’avez jamais eu le bac mais souhaiteriez obtenir la possibilité d’intégrer cette certification, il est toujours possible de passer par une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour ce faire, vous devrez justifier d’au moins une année d’expérience professionnelle en rapport direct avec le secteur visé. 

Nous pouvons vous recevoir, avec ou sans rendez-vous, chaque jour ouvrable, de 9h à 16h, à l’école ou en distanciel. Pensez à nous apporter ou nous envoyer :

-La photocopie d’une pièce d’identité

-Vos derniers diplômes et bulletins scolaires

-Votre CV

Un conseiller en formation étudiera votre dossier scolaire (diplômes, bulletins de notes, etc.) au cours d'un entretien individuel. Il échangera avec vous sur la formation que vous avez choisie, votre expérience (stages...), afin de mieux guider votre choix d'alternance (activité, secteur économique, type d'entreprise...).

L’AGENDA 2024

-Prochaine rentrée pour cette formation : octobre 2024

-Les inscriptions sont ouvertes

POURSUITE D’ETUDES A L’ISCG PARIS :

BAC + 3 CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Contenu formation

BAC + 2 (NIVEAU 5) – CERTIFICATION : GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES 

QUEL EST LE CONTENU DE LA FORMATION ?

Les Unités d’Enseignement sont réparties sur les deux années de la formation « Gestionnaire Ressources Humaines »

UE 1 – PARTICIPER AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET A L’INTEGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

-          Contribuer au processus de recrutement inclusif et à l’onboarding

-          Gérer les relations avec les candidats

-          Etablir un planning d’entretiens, d’intégration…

-          Veiller au bien-être des nouveaux collaborateurs

-          Participer à la politique d’inclusion et de diversité de l’entreprise

-          Favoriser et accompagner l’intégration des salariés en situation de handicap

-          Evaluer le turn-over des nouveaux entrants

-          Participer à l’élaboration des tableaux de bord du SIRH

-          Suivre et mettre à jour le budget des campagnes de recrutement

-          Rédiger et mettre à jour des fiches de postes

-          Participer au sourcing (forums, écoles, RS, etc.)

-          Participer à la communication RH interne et externe

-          Organiser des événements pour promouvoir la marque employeur

-          Mettre en place des partenariats (écoles, agences d’intérim…)

UE 2 – CONTRIBUER A L’APPLICATION DE LA REGLEMENTATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

-          Mettre en place une veille sur les législations relatives à la formation

-          Garantir le respect des obligations légales

-          Informer les parties prenantes (CSE, directions, etc.) sur les évolutions réglementaires

-          Identifier les besoins et les compétences des collaborateurs, favoriser la mobilité des talents

-          Identifier les programmes de formations adaptés aux besoins des collaborateurs

-          Etablir le plan de développement des compétences

-          Assurer la mise en œuvre et l’organisation des actions de formation

-          Participer à la sélection et au suivi des prestataires de formation

-          Organiser les plannings des formations

-          Assurer la logistique des salles, du matériel, etc.

-          Contribuer à l’élaboration et à la gestion du budget formation

UE 3 – CONTRIBUER A L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL

-          S’informer et suivre l’évolution de la réglementation du droit du travail

-          Informer les parties prenantes (CSE, directions, etc.) sur les évolutions réglementaires

-          Faire respecter le droit syndical et de la représentativité dans l’entreprise

-          Préparer les réunions de négociations, gérer le planning des réunions des représentants du personnel

-          Organiser les élections des représentants du personnel

-          Veiller à la réglementation en matière de responsabilité des employeurs

-          Contrôler la mise en application de la convention collective

-          Gérer les dossier prévoyance et risques professionnels

-          Veiller au respect des règles en matière de diversité, d’inclusion et de harcèlement

-          Etablir des contrats de travail, des avenants…

-          Connaître les règles d’application du pouvoir disciplinaire de l’employeur

-          Respecter les règles d’affichage obligatoire et mettre à jour le règlement intérieur

-          Veiller au respect de l’aménagement des horaires

-          Mettre à jour les registres sociaux obligatoires

-          Suivre les tableaux de bord sociaux (SIRH)

-          Gérer les formalités administratives liées aux embauches et au départ des salariés et effectuer les déclarations obligatoires

UE 4 – ASSURER L’ADMINISTRATION DE LA PAIE

-          Pratiquer une veille réglementaire et garantir la bonne application des règles de paie

-          Etablir le planning des paies

-          Suivre les déclarations sociales

-          Appliquer les règles pour les absences maladie et congés payés, calculer les droits et les indemnités

-          Suivre les variables de paie, calculer les cotisations et les régularisations annuelles et le PAS

-          Contrôler une fiche de paie

-          Appliquer les règles de la garantie sur le net

-          Etablir la fiche de paie du règlement définitif (fin de CDD ou de CDI)

Quelques exemples de types d’évaluations possibles :

-          Dossiers individuels de mise en situation professionnelle (analyse et amélioration des process de recrutement, de formation et de paie, etc.)

-          Travaux en groupe sur différents thèmes RH (obligations légales de l’employeur, administration de la paye, réglementation sociale, gestion RH, etc.)

-          Contrôles de connaissances (partiels)

Tous nos intervenants sont des professionnels et/ou des universitaires spécialisés dans les Ressources Humaines. Outre les cours, les modules et les travaux de groupes consacrés à celle-ci, vous pourrez également bénéficier d’enseignements complémentaires dans les domaines suivants : actualités, géopolitique, culture générale, entrepreneuriat et anglais.

Métiers visés

Quels sont les métiers visés à l’issue de cette formation ?

Le/La Gestionnaire Ressources Humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activités.

Il/ Elle travaille dans des entreprises de toutes tailles.

Il/elle occupe les postes suivants :

-          Adjoint(e) au responsable du personnel

-          Chargé(e) de la gestion du personnel

-          Chargé(e) du recrutement

-          Assistant(e) RH

-          Assistant(e) paie et administration du personnel

-          Gestionnaire des carrières

-          Assistant recrutement et mobilité

-          Chargé(e) du dialogue social

-          Assistant(e) communication Ressources Humaines

POURSUITE D’ETUDES A L’ISCG PARIS :

BAC + 3 CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Bac + 3 Ressources Humaines (lien vers cette formation)

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