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Bac +3 Chargé(e) de missions RH
Titre RNCP de niveau 6 (Bac + 3), reconnu par l’État et préparé en alternance, cette formation vous permet de devenir un professionnel des RH compétent.
Les conditions d’admission à nos formations
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Présentation de la formation
Le Bac +3 Chargé(e) de Missions RH, préparé en alternance à l’ISCG Paris, vous forme à devenir un professionnel polyvalent des Ressources Humaines.
Cette formation vous permettra de maîtriser les fondamentaux du recrutement, de la gestion des compétences, de la formation et de l’administration du personnel.
En travaillant sur des projets concrets, vous apprendrez à accompagner les entreprises dans leurs enjeux stratégiques, à développer la marque employeur et à contribuer à l’épanouissement des collaborateurs tout en veillant à la conformité juridique et sociale.
Vous serez un atout indispensable à l’entreprise pour répondre aux évolutions du marché du travail. Cette formation de niveau 6 (Bac + 3), reconnue par l’État, correspond à une Licence professionnelle.
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Programme de la formation
Bloc 1 – Développer la performance RH
- Concevoir et déployer une stratégie d’attraction, de recrutement, et d’intégration des talents
- Renforcer la marque employeur pour aligner les talents avec les objectifs de l’organisation
- Anticiper les futurs besoins en compétences, cartographier les métiers et mettre en place des dispositifs de formation, de mobilité et de reconversion
- Accompagner les managers pour assurer l'adaptabilité de l'organisation et l'évolution professionnelle des collaborateurs.
- Mettre en place une politique de reconnaissance et de récompense des talents, afin de renforcer l’engagement des collaborateurs
- Développer une politique de récompenses fondée sur la transparence, afin d’améliorer la rétention des talents et de soutenir la performance globale de l’entreprise
- Gérer les carrières et concevoir des parcours de développement individualisés pour garantir la continuité des compétences
- Assurer une relève stratégique dans l’entreprise
Bloc 2 – Gérer les Ressources Humaines de façon durable
- Mettre en œuvre une démarche écoresponsable et sensibiliser les collaborateurs aux enjeux du développement durable
- Mettre en place des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale de l'organisation et contribuer à un avenir durable
- Développer l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI) en instaurant des politiques inclusives pour créer un environnement de travail équitable et inclusif
- Créer un environnement de travail équitable et inclusif, tout en renforçant l'attractivité de l'organisation
- Améliorer le bien-être au travail en développant des politiques de QVT pour favoriser l'épanouissement des collaborateurs et améliorer leur productivité
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail en mettant en place des actions de prévention et de sensibilisation pour garantir la sécurité des collaborateurs et prévenir les risques professionnels et améliorer climat social
Bloc 3 – Administrer les Ressources Humaines (RH) et la paie
- Assurer une veille juridique et suivre les évolutions légales, conventionnelles et réglementaires
- Adapter les processus RH afin de garantir la conformité légale et prévenir tout risque de contentieux
- Organiser l'administration du personnel et sécuriser les données RH en mettant en place des outils de gestion et en veillant à la protection des données (RGPD)
- Garantir la sécurité des informations et une gestion efficiente des dossiers salariés.
- Piloter un processus de paie conforme et fiable en collectant les éléments variables de paie, en sécurisant le calcul des rémunérations
- Réaliser les déclarations sociales et fiscales dans le respect des obligations légales pour assurer une paie exacte et conforme, tout en garantissant la satisfaction des collaborateurs
- Mettre en place un système de Gestion des Temps et des Activités (GTA) en sélectionnant les outils adéquats et en suivant les données afin d'optimiser la gestion des ressources humaines
Bloc 4 – Participer à la démarche de transformation de l’entreprise
- Contribuer à la transformation des RH, déterminer les besoins RH et analyser les impacts des innovations (éthiques, humains, sociaux…)
- Proposer des solutions innovantes pour améliorer les processus internes et renforcer la compétitivité de l'organisation
- Utiliser la Data RH pour affiner les stratégies de transformation en utilisant des outils d'analyse avancés (RH Analytics)
- Formuler des recommandations sur les politiques RH et ajuster les stratégies en fonction des besoins organisationnels
- Gérer des projets RH innovants et les planifier en utilisation des méthodes agiles et en impliquant les partie prenantes
- Déployer et accompagner l'adoption de solutions RH innovantes en planifiant le déploiement de nouveaux outils RH
- Favoriser la collaboration humain/machine (IA…) pour assurer une transition fluide et renforcer la culture de l'innovation dans l'organisation
Une école,
des partenaires
Avec plus de 1300 entreprises partenaires, l’ISCG Paris vous offre un large réseau pour trouver votre alternance. Des secteurs variés et des collaborations solides pour vous garantir une expérience professionnelle adaptée à vos ambitions.
Les métiers visés
Cette formation prépare à des métiers stratégiques des Ressources Humaines, axés sur le recrutement, la gestion des talents et l’administration. Les diplômés contribueront activement à la transformation RH des entreprises et à la mise en place de politiques durables et inclusives.
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